SON DAKİKA
Dolar 50,2373 ₺ ▲ %0,02Euro 55,9730 ₺ ▼ %0,22Gram Altın 6.547,55 ₺ ▲ %0,62BIST 100 11.741,43 ▲ %0,25Bitcoin $73.805 ▲ %0,1315:08 itibarıyla
11 Kasım 2026, Çarşamba
Teknoloji

Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler

· Son Dakika Güncel · Güncelleme: · ⏱ 2 dk okuma · 👁 2
W 𝕏 f ✈
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
30 saniyede bu haberin özeti
  • Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
  • Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
  • ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.

Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını kısaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.

İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin

## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı

Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da karmaşık hale geldi. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin bu gelişmelere adaptasyonu hedefleniyor.

## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma

Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu artırmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, toplamın gelişmiş yapıya göre pozisyon değişiklikleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Personel %22'lik oran, görev değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu bilgiler belirtiler açıklanmadı. Sidney’den özellikle ürün ekibinin ana üs şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle çalışanlara eski konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline geçecek, düşük seviyelerde 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.

## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar

İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş tazminatı alacak. Bu tutar, yasal hakları da kapsama verilecek. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin verdiği MacBook’larını yanlarında taşıyabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.

## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu

Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından indirme olanakları mevcut.

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
AY Haberin yazarıArda Y. Tüm yazıları →
#Teknoloji #Son Dakika Güncel #güncel
W 𝕏 f

💬 Tartışma (0)

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.

Yorum yaz

Doğrulama kodu yorum yazmaya başlayınca yüklenir
Yorumlar editör onayından sonra yayınlanır. Saygı çerçevesinde yazınız.

İlgili Haberler