Bu içerikte kademeli emeklilik gündemini ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir reform bekliyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin devam ettiği ifade ediliyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
